Мартина
Есть несколько способов повлиять на анализ работы, а также собеседование с присутствующим и контролером, анкеты (структурированные, открытые или и то, и другое), наблюдение и сбор справочной информации, такой как должностные инструкции или классификационные спецификации. При расследовании вакансий, проводимом специалистами по персоналу, обычно используется более одного из этих методов. Например, специалисты по анализу вакансий могут совершить поездку по месту работы и наблюдать, как работники выполняют свою работу.
Во время экскурсии аналитик может собирать материалы, которые прямо или косвенно указывают на необходимые навыки (служебные обязанности, инструкции, руководства по технике безопасности, диаграммы качества и т. Д.). Затем аналитик принимающей стороны может встретиться с группой рабочих или должностных лиц. И, наконец, можно провести обзор. В этих случаях профессиональные аналитики обычно являются опытными психологами или прошли обучение у инженерного психолога и действуют под его руководством.
Анкеты - это самая обычная методология, используемая разработчиками гарантийных тестов, хотя анкеты (часто списки задач, которые необходимо выполнить) собираются от начала до конца интервью или групп координаторов. Специалисты по анализу вакансий обычно работают ниже администрации психометриста.