Ксандер
Фредерик Тейлор наиболее известен тем, что определил методы научного управления. Тейлор был менеджером на производстве, который в конечном итоге стал консультантом и научил других менеджеров применять принципы научного менеджмента. Чтобы найти наиболее эффективный метод выполнения конкретных задач, Тейлор изучил и измерил, как разные сотрудники выполняли свои задачи. Он использовал исследования времени и движения. Он выступал за то, чтобы после того, как был найден лучший метод для выполнения конкретной задачи, его следует записать, чтобы можно было обучить ему всех сотрудников, выполняющих одну и ту же задачу.
Джози
Ф.У. Тейлора называют отцом научного менеджмента, и его главный вклад в область менеджмента - это основание движения за эффективность, а также начало прогрессивной эры.
Он наиболее известен в мире менеджмента своим исследованием времени и движения. Он предлагал разбить работу на множество составных частей, а затем измерить каждую из них с точностью до сотых долей минуты.
Он считал, что менеджмент той эпохи был дилетантским, и предлагал преподавать его как отдельную дисциплину, а для получения наилучших результатов от рабочей силы должно быть партнерство между квалифицированным менеджментом и коллективной рабочей силой. Именно он сказал, что профсоюзы не имеют отношения к делу, поскольку обе стороны важны для существования друг друга.