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Lorsque vous jugez la performance des autres, quels facteurs ou caractéristiques sont les plus importants pour vous ?
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Parlez-moi d'une fois où vous n'étiez pas très satisfait de votre performance. Pourquoi étiez-vous contrarié par votre performance ? Qu'avez-vous fait pour renverser votre performance ?
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Comment décririez-vous vos compétences clés en tant qu'assistant administratif ?
Quelles sont vos réalisations actuelles ?
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Pourquoi est-il important d'attirer les clients ?
Nous avons tous des moyens de montrer de la considération pour les autres. Quelles sont les choses que vous avez faites pour montrer votre inquiétude ou votre considération pour un collègue ?
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Comment puis-je enseigner des noms dénombrables et indénombrables ? Comment puis-je expliquer la différence entre « Voulez-vous… ? » Et « Aimez-vous... ? » Aux débutants ?
Qu'est-ce qui a donné le plus grand sentiment d'accomplissement dans votre poste ? Pourquoi? Pouvez-vous donner un exemple du moment où vous avez travaillé le plus dur et ressenti le plus grand sentiment d'accomplissement ?
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Quelles valeurs du travail sont importantes pour vous ? Pourquoi choisissez-vous ce poste (carrière) ?
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Quelles sont les valeurs fondamentales qu'un superviseur possède ?
Que dois-je écrire pour l'objectif personnel d'un CV dans la catégorie Business & Finance ?
Où dois-je mettre les salaires actuels et attendus dans mon CV ?
Quelle sera votre réponse si on vous demandait d'indiquer votre salaire attendu lors d'un entretien d'embauche ?
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Pouvez-vous me montrer une meilleure lettre de recherche d'emploi ?
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Quelle est la signification de (1) Bio-données (2) CV (Curriculum Vitae) (3) CV et quelles sont les différences entre eux ?