Bill Gates était un leader des styles délégatifs et participatifs, tout comme Donald Trump. Bush s'est penché plus près du style autocratique et n'a jamais deviné ses propres décisions bien qu'il ait également utilisé un leadership participatif.
Il existe essentiellement trois styles de leadership qui sont : participatif, délégatif et autocratique.
Le style de leadership participatif est fondamentalement démocratique. Il permet aux membres de l'équipe ou aux employés de faire des suggestions commerciales et c'est un style dans lequel le leader écoutera et consultera ses employés avant de prendre des décisions. Les avantages de cette méthode de leadership sont que les tactiques et les stratégies seront plus variées et réfléchies. Cela permet également une main-d'œuvre plus heureuse et meilleure, ce qui améliorera en effet les profits.
Délégué signifie que la main-d'œuvre n'a pas nécessairement besoin d'obtenir l'autorisation du patron pour entreprendre des tâches. On leur fait entièrement confiance pour prendre des décisions sans consultation. S'il s'agissait de la seule méthode utilisée dans une entreprise ou une organisation, les risques incluent que l'employé prenne la mauvaise décision ou que le patron soit tenu dans l'ignorance des activités de l'entreprise. Si l'employé réussit dans son travail, l'avantage comprend que le leader n'a pas à avoir trop d'apports pour faire de l'entreprise un succès. Cela encourage également les travailleurs à viser plus haut dans leur carrière.
Autocratique ne permet pas une telle liberté pour la main-d'œuvre. Cela penche davantage vers le style de direction de la dictature. De cette façon, les employés n'ont pratiquement aucune entrée sur les tactiques commerciales et le leader a le contrôle total. Cette méthode présente plus d'inconvénients que d'avantages en termes de réussite de l'entreprise.