Brooke
Voici les principaux sujets du comportement organisationnel : l'individu, le groupe et le système d'organisation.
Le comportement organisationnel ou OB est l'étude de la façon dont les individus et les groupes se comportent, se comportent et agissent dans une organisation mise en place. L'objectif principal du comportement organisationnel est d'appliquer des principes pour améliorer l'efficacité de l'organisation, ses compétences en leadership et ses précieuses relations humaines et organisationnelles.
L'individu est l'un des thèmes centraux du comportement organisationnel. Il étudie le comportement individuel d'une personne dans une organisation mise en place. Le comportement organisationnel utilise des théories et des concepts pour étudier et gérer une attitude individuelle. Parmi les outils utilisés figurent : la personnalité et l'émotion, la capacité et l'apprentissage, la motivation, l'attitude et les concepts et applications de la satisfaction au travail. Les compétences en leadership sont également prises en considération dans le comportement organisationnel. Les gestionnaires de l'organisation utilisent les outils et concepts de comportement organisationnel afin de planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines de l'organisation afin d'améliorer la productivité et l'efficacité des employés.
Le groupe est un autre sujet central du comportement organisationnel. Des concepts tels que : le travail de groupe et d'équipe, les fonctions de communication, les mécanismes de conflit et de négociation et les activités coordonnées aident à comprendre, analyser et gérer le groupe d'employés. Le comportement de groupe est essentiel à la cohésion de l'organisation.
Le dernier thème central du comportement organisationnel est le système organisationnel. Ceci est important car ce système est vital pour atteindre les objectifs et les cibles individuels, collectifs et organisationnels. Les concepts de système organisationnel comprennent : la structure organisationnelle, la conception du travail, la culture organisationnelle et les politiques et pratiques en matière de ressources humaines. Les outils de comportement macro-organisationnel comme l'apprentissage organisationnel, l'innovation et la culture facilitent également un système organisationnel harmonieux et bien organisé. De plus, les concepts de comportement micro-organisationnel se concentrent sur les problèmes individuels et de groupe ainsi que sur la désignation des emplois et les problèmes interpersonnels pour assurer des ressources humaines mieux équipées pour l'organisation.