Troie
Tout comme les organisations ont des structures informelles, elles ont également des objectifs informels. Ce type d'objectifs de toute organisation est également appelé la culture de cette organisation. Dans une organisation, les gens partagent des valeurs, des attentes et des croyances dans l'environnement de l'organisation. Les objectifs culturels non déclarés d'une organisation peuvent ne pas apparaître parmi les politiques et procédures officielles publiées. Ils ont tendance à faire surface dans ce que les gens disent et dans l'atmosphère de l'organisation. Déterminer les objectifs informels ou la culture est moins simple que de lire les objectifs formels. Écoutez d'abord les histoires que les gens racontent sur l'entreprise. Souvent, ces histoires sont appelées mythes de l'entreprise afin que le personnel ordinaire connaisse les objectifs informels.
En résumé, écoutez les histoires que les gens racontent et le langage qu'ils utilisent pour vos premiers indices sur les objectifs informels de l'organisation. Les objectifs informels sont donc très importants pour les organisations. Les entreprises affectent une équipe spéciale pour atteindre ces objectifs. Ces types d'objectifs ne sont pas communiqués par la direction à tous les cadres et employés inférieurs. Mais il y a des personnes spéciales qui sont chargées de mener à bien ces tâches. Ainsi, les objectifs informels ne sont pas officiellement déclarés par l'entreprise mais sont atteints par d'autres moyens.