Le principal
inconvénient de la structure organisationnelle est le changement culturel. Lors de la mise en œuvre de
tout type de système dans l'ensemble de l'organisation, son aspect culturel est généralement
ignoré et les employés ont également du mal à changer d'attitude.
Deuxièmement, le salarié hésite à dépasser la perception du
travail, pour lui c'est « mon travail » ; mais lorsqu'ils appartenaient à une organisation plus grande,
tout le monde partageait le même processus. Donc , la clé qui devrait être suivie est de savoir comment le travail
se fait pas qui est propriétaire de la lecture work.further:
lien