Mathilde
Les principaux facteurs de démotivation au travail sont les suivants :
1. Salaire insuffisant : Les travailleurs estiment la valeur de leur travail par le salaire qu'ils perçoivent. Un mauvais salaire a un effet négatif sur leur travail. Un salaire est satisfaisant lorsque le travailleur obtient ce qu'il attend, ce qu'obtiennent les autres effectuant le même travail et ce qui est généralement considéré comme juste.
2.Mauvaises conditions de travail : Si les conditions de travail ne sont pas satisfaisantes, les travailleurs sont découragés et perdent leur enthousiasme au travail.
3. Administration inefficace : Les travailleurs aiment travailler pour une administration efficace et équitable. Une administration efficace décourage les travailleurs dans leurs tâches routinières, d'une manière ou d'une autre.
4.Supervision incompétente : Les travailleurs s'attendent à ce que leur supervision soit techniquement compétente. S'ils ne parviennent pas à aider dans les moments difficiles, ils perdent le respect de leurs subordonnés.
5.Mauvaises relations interpersonnelles avec la direction : les superviseurs doivent traiter leurs subordonnés équitablement et essayer d'avoir de bonnes relations personnelles avec eux. Les superviseurs qui ont des favoris ou qui sont malhonnêtes dans leurs rapports sur le travail du personnel ne sont pas appréciés. Le travail en souffre beaucoup.
6. Qualités personnelles du leader : Un leader a deux formes d'autorité : (I) celle de son poste, (ii) celle de sa personne.