Quels sont les facteurs affectant la mise en œuvre des décisions dans une organisation ?

Pour les dirigeants d'une organisation chargés de mettre en œuvre des décisions susceptibles de transformer la stratégie, les opérations quotidiennes et les objectifs, il n'est pas toujours facile de porter un jugement d'emblée sur l'approche à adopter avec un certain problème. Par exemple, si une décision dans une organisation inclurait des réductions de salaire, des licenciements ou même une augmentation des heures de travail, l'un des facteurs les plus vitaux peut être le soutien des employés qui travaillent au sein d'une entreprise. Après tout, si une décision est mise en œuvre contre la volonté du peuple, elle affectera le plus (le personnel), il peut y avoir un risque de grèves et de débrayages qui pourraient endommager le service que les clients reçoivent.

Une autre variable qui peut empêcher la mise en œuvre rapide des décisions est de savoir si d'autres options sont disponibles ou non. Si la direction doit prendre des décisions sur la manière de réduire les frais généraux, la mise en œuvre d'un plan pourrait être retardée au fur et à mesure que d'autres options sont envisagées. Pour assurer le succès dans une organisation, tous les choix possibles lors de la résolution d'un dilemme doivent être examinés en détail.

Bien sûr, ce n'est pas toujours le cas qu'un gestionnaire est seul responsable de la mise en œuvre d'une décision. Si des actionnaires doivent également être pris en compte, ou d'autres dirigeants d'une équipe de direction, le processus de délibération peut prendre beaucoup plus de temps. Étant donné que différents membres de haut niveau d'une organisation peuvent avoir une vision différente de la façon de rectifier une situation ou de mettre en œuvre une décision, des compromis peuvent être nécessaires pour qu'un jugement unanime puisse être atteint. Inévitablement, cela prend du temps, et c'est pourquoi de nombreuses organisations ont mis en place des plans d'urgence pour s'assurer que leurs opérations quotidiennes ne sont pas affectées en période d'incertitude.

Avant de prendre et de mettre en œuvre une décision, beaucoup de planification et de direction sont nécessaires pour que tous les aspects d'un problème particulier soient correctement couverts. En dehors de cela, il faut veiller à ce que les services respectifs qui mettent en œuvre la décision disposent de toutes les ressources. Il est également important que vous sachiez exactement quel est votre objectif de prendre la décision. Cela vous aidera à prendre la décision et à la mettre en œuvre car ce serait une étape vers la réalisation de votre objectif. Le dévouement de la direction, de la direction et des autres employés est également un facteur important.