Hailey
Pour une organisation, un modèle de culture est un aspect majeur de l'identité de l'organisation. L'un de ses attributs les plus importants et un déterminant majeur dans l'élaboration des stratégies, des politiques et des plans d'action, une culture organisationnelle n'est pas délibérément planifiée et façonnée, mais en partie le résultat de la culture ou de la nation dont l'entreprise fait partie.
Désormais, la classification des cultures d'organisation est la suivante :
Culture de l'incubateur : Un autre nom de la culture de l'incubateur est une culture orientée vers l'épanouissement où les individus ont tendance à réaliser leurs aspirations en mettant fortement l'accent sur l'individualité et l'orientation vers l'individu.
Culture familiale : Contrairement à la culture de l'incubateur, une culture familiale est totalement animée par les valeurs familiales et promeut la notion de collectivisme. Il insiste beaucoup sur l'intégrité, l'honnêteté, l'engagement et les liens familiaux. Lors de l'embauche d'employés, une préférence évidente est donnée aux membres de la famille.
Culture tour Eiffel : Dans la culture tour Eiffel, le point central est la hiérarchie de l'organisation et l'orientation des tâches assignées à l'ensemble du personnel.
Culture des missiles guidés : Un aspect culturel dont la concentration majeure tourne autour de l'égalité sur le lieu de travail et de l'orientation vers la tâche.