Marguerite
Avoir un ensemble de bonnes politiques est avantageux dans toute organisation. Le principal avantage d'une bonne politique au sein d'une entreprise est de s'assurer qu'il y a un bon moral, du respect et une attitude positive entre les employés. Lorsqu'elles représentent l'organisation, de bonnes politiques montrent en quoi une organisation croit et quelle est son approche de l'industrie.
Lors de l'embauche de nouveau personnel, une organisation indiquera clairement quelles sont ses politiques. Les employés devront lire ces politiques et les signer pour reconnaître qu'ils les acceptent et sont disposés à les respecter. Ces politiques peuvent inclure n'importe quoi, du respect des collègues à l'acceptation d'une certaine pause déjeuner. Veiller à ce que tous les membres du personnel soient traités de manière juste et équitable et qu'ils soient tous tenus de suivre les mêmes règles et règlements contribue à créer un environnement respectueux et amical. À son tour, cet environnement peut créer une bonne association sur le travail au sein de l'organisation et contribuer à renforcer la réputation de l'entreprise. Les travailleurs heureux parleront plus positivement de l'organisation, tandis que les travailleurs mécontents parleront probablement plus négativement et beaucoup plus publiquement.Une bonne réputation est essentielle pour qu'une organisation soit digne de confiance et fiable.
Les organisations peuvent également avoir de bonnes politiques lorsqu'elles représentent leurs points de vue, à plus grande échelle, au sein de l'industrie. Rendre leurs politiques publiques, permet à quiconque de voir comment l'organisation prévoit de satisfaire ses consommateurs. Ces dernières années, les bonnes politiques se sont concentrées sur la sauvegarde de l'environnement. Le public étant de plus en plus sensibilisé à l'environnement, les organisations qui s'intéressent à l'éco-responsabilité sont plus respectées. Toutes les organisations qui traitent directement avec les clients, par exemple les supermarchés, auront souvent des politiques qui promettent leur satisfaction dans le but de conserver leur fidélité. D'autres peuvent choisir de mettre l'accent sur leurs projets futurs ou sur la façon dont ils s'occupent de leur personnel.