De l'art
Le droit du travail est un autre nom utilisé pour le droit du travail. Cette loi est utilisée pour les avantages de l'employé. C'est la loi qui traite des droits légaux et des limitations des travailleurs et de leurs organisations. A ce titre, il examine de nombreuses caractéristiques des liens entre manager, syndicats et salariés. Dans différents pays, il y en a différents; les lois du travail liées aux lieux de travail syndiqués sont différentes de celles relatives à des individus spécifiques et dans la plupart des pays, ces différences n'existent pas. Il existe deux grandes classes de droit du travail.
• Droit du travail collectif.
• Droit du travail individuel.
Le droit du travail collectif est fait pour les relations entre le groupe d'emplois, y compris l'employeur, l'employé et le syndicat. Le droit individuel du travail est fait pour les droits des salariés qui sont au travail et pendant le contrat de travail.
Le droit du travail a commencé parce que les travailleurs exigent un environnement approprié, le droit de s'organiser et les demandes instantanées des employeurs de limiter les pouvoirs des travailleurs et de maintenir les coûts de main-d'œuvre bas. Les coûts pour l'employeur peuvent augmenter, comme les conditions de santé et de sécurité. Les droits du travail ont été essentiels à la croissance sociale et économique depuis la révolution industrielle.
Alanis
Les lois sont-elles utilisées pour maintenir et sauvegarder les intérêts des employés, en particulier sur les droits légaux. Leur importance est de maintenir la paix et l'harmonie entre les employeurs et les employés, pour augmenter la productivité dans l'organisation