Nathanial
Il y a cinq étapes suivantes à travers lesquelles un groupe se forme et se développe.
Étape 1 : FORMATION
Au cours de cette étape de « brise-glace », les membres du groupe deviennent incertains de leur rôle, de qui est en charge et des objectifs du groupe. La confiance mutuelle est faible. Si le leader officiel n'affirme pas son autorité, un leader émergent interviendra pour répondre au besoin de leadership du groupe.
Étape 2 : TEMPÊTE
C'est une période de test. Les individus testent les politiques et les hypothèses du leader alors qu'ils essaient de déterminer comment ils s'intègrent dans la structure du pouvoir. Un sous-groupe prend forme, et il n'est pas facile de détecter une rébellion. De nombreux groupes retardent la deuxième étape.
Étape 3 : NORMALISATION
Les groupes qui franchissent la deuxième étape le font généralement parce qu'un membre, autre que le leader, met le groupe au défi de résoudre son pouvoir afin que quelque chose puisse être réalisé. Les questions sur l'autorité et le pouvoir sont résolues par une discussion de groupe sans émotion. Un sentiment d'esprit d'équipe est ressenti car les membres croient avoir trouvé leur rôle.
Étape 4 : EXÉCUTION L'
activité de cette étape est axée sur la résolution de problèmes liés aux tâches. En tant que membres d'un groupe mature, les contributeurs accomplissent leur travail sans gêner les autres. Il existe un climat de communication et de coopération forte.
Étape 5 : AJOURNEMENT
Le travail est terminé. Il est temps de passer à autre chose. Après avoir travaillé si dur pour s'entendre et faire quelque chose, de nombreux membres ressentent un sentiment irrésistible de perte.