Prudence
Les organisations bureaucratiques sont celles qui sont dirigées ou gérées par l'État, tandis que les organisations non bureaucratiques appartiennent généralement à des intérêts privés et ne sont pas sous le contrôle du gouvernement.
Outre les détails évidents mentionnés ci-dessus, quelles sont les autres différences entre les deux modèles d'organisation ?
• Comme les organisations bureaucratiques sont contrôlées par l'État, il y a moins de flexibilité en termes de politiques et autres procédures qui doivent être suivies. Au sein de ce type d'organisation, la direction ne pourra pas prendre de nombreuses décisions personnelles sans consulter les autorités supérieures.
• En revanche, les organisations non bureaucratiques peuvent être plus flexibles quant à la façon dont elles gèrent leurs employés, les types de contrats qu'elles recherchent et le type de retraite qu'elles peuvent offrir. Bien qu'ils devront toujours respecter certaines règles et réglementations établies par l'État, il y aura moins de « tracasseries administratives » et moins de procédures formelles à suivre.
• Au sein d'une organisation bureaucratique, il existe généralement une hiérarchie stricte. La plupart des employés passeront des années à travailler dans le même service et pourront obtenir des promotions régulières. Travailler pour ce type d'organisation paie généralement mieux qu'un poste dans une organisation non bureaucratique.
• Une organisation non bureaucratique peut ne pas être en mesure d'égaler un salaire plus élevé comme celui offert dans une organisation contrôlée par l'État, mais elle peut être en mesure d'offrir plus de flexibilité aux employés en termes de progression et de développement.