Rosalinda
Une définition régulière du leadership a été difficile à créer, et il n'y a sans doute pas de définition généralement acceptée qui existe réellement. Un leader administratif, cependant, doit avoir une définition si elle doit être utilisée. C'est quelqu'un qui dirige une équipe de personnes, et sera en charge d'une sorte d'administration. Un leader administratif aura des rôles qui incluent parler et communiquer, gérer l'information, effectuer des tâches spécifiques et s'assurer que les personnes avec lesquelles ils travaillent restent efficaces et comprennent précisément ce qu'elles doivent faire pour rester efficaces.
Un leader peut être n'importe quoi, d'un premier ministre à un enseignant. Un enseignant est là non seulement pour s'assurer que tous ses élèves ou étudiants reçoivent une éducation de la plus haute qualité et les meilleures chances dans la vie, mais il est également là pour s'assurer que leurs étudiants sont dirigés par une personne qui sait ce qu'ils font. Le leader doit inspirer et diriger, mais pas contrôler. Quand un leader contrôle trop les gens qui sont dirigés deviennent désenchantés et croient que leur leader n'est pas le leur pour leur meilleur intérêt.
C'est tout à fait vrai pour un leader comme un premier ministre ou un président. Un Premier ministre ou un président doit gagner la confiance de l'électorat et continuer à travailler dans l'intérêt du peuple. Si un leader comme celui-ci devient trop concentré sur son propre pouvoir et oublie le peuple, alors il est compréhensible que l'électorat soit désenchanté et le punisse lors des prochaines élections.
Tous les dirigeants doivent maintenir un juste équilibre. Ils doivent être capables de diriger, ils doivent être capables d'inspirer, mais ils doivent toujours être là pour s'assurer que tout le monde ait les meilleures chances et que l'objectif global soit atteint - quel que soit cet objectif.