Nathan
Le comportement humain est important dans une organisation car il définit la façon dont les gens travaillent ensemble et interagissent les uns avec les autres. Une équipe coopérative avec un leader établi produira de meilleurs résultats qu'un groupe de personnes qui n'ont aucune orientation et ne savent pas comment travailler les unes avec les autres. Les organisations consacrent du temps et des efforts au service des ressources humaines pour s'assurer que le comportement humain sur le lieu de travail est approprié et productif.
• Comportement humain et hiérarchie de l'organisation
Le comportement humain est d'une importance cruciale dans l'établissement d'une hiérarchie. Les hiérarchies sont nécessaires dans chaque type d'organisation, des écoles aux entreprises en passant par les organisations caritatives. Certaines maisons ont même une hiérarchie établie. Les hiérarchies permettent aux travailleurs d'une organisation de poursuivre des objectifs similaires en travaillant ensemble. Des leaders sont nécessaires pour guider les membres de l'organisation dans les tâches quotidiennes. Le comportement humain dicte que le plus fort sera le plus élevé dans une hiérarchie, car c'est pour ces personnes que les membres de l'organisation ont le plus grand respect. Par exemple, dans une entreprise, ce sont ceux qui ont le plus d'expérience professionnelle et le plus haut niveau de qualification qui obtiendront des postes de haute hiérarchie.
• Comportement humain et coopération
Le comportement humain permet aux membres d'une organisation de travailler ensemble efficacement. Comme les gens connaissent la manière nécessaire d'interagir les uns avec les autres, ils peuvent communiquer efficacement et établir de bonnes relations de travail qui permettent de poursuivre les objectifs de l'organisation avec un maximum d'effet. Parfois, il est nécessaire d'influencer et de changer le comportement humain en termes de coopération. Par exemple, il y a quelques décennies, il était considéré comme la norme pour les collègues masculins d'appeler les collègues féminines des noms familiers tels que « amour » et « hun ». De nos jours, cela est considéré comme non professionnel et même péjoratif. Tout membre de l'organisation qui traite ses collègues d'une manière jugée inappropriée peut faire face à des procédures disciplinaires s'il ne modifie pas son comportement.