Luisa
Les grandes organisations présentent divers avantages. Premièrement, dans une structure organisationnelle élevée, il existe un contrôle de supervision étroit en raison de la faible envergure des gestionnaires. Deuxièmement, c'est une structure plus autoritaire donc, les rôles et les responsabilités sont clairement définis. Troisièmement, dans une structure élevée, la personne responsable est toujours responsable devant les autorités supérieures. Quatrièmement, cette structure renforce le contrôle de la haute direction sur l'organisation.
D'un autre côté, les grandes organisations présentent certains inconvénients. Le principal inconvénient de cette structure est que les employés sont moins motivés dans cette structure. Par conséquent, ces organisations manquent d'innovation. Deuxièmement, la prise de décision est lente car pour chaque décision, l'approbation doit être prise par les autorités supérieures. Troisièmement, la haute structure crée des barrières de communication entre la direction supérieure et inférieure. De plus, moins d'avantages et de récompenses sont accordés aux employés dans les grandes structures organisationnelles, ce qui démotive les travailleurs.