Le A
L'organisation peut être définie comme la compréhension, la prédiction et la gestion de l'humain
dans l'organisation. L'OB a tendance à être plus théorique et au niveau micro de l'analyse. Plus précisément, OB s'inspire de nombreux cadres théoriques de la science du comportement qui se concentrent sur la compréhension et l'explication du comportement individuel et de groupe dans l'organisation.
Comme pour les autres sciences, l'OB accumule des connaissances et teste des théories par des méthodes de recherche scientifiques reconnues. Avec une riche expérience telle que les études et en utilisant une méthodologie scientifique acceptée comme brièvement décrite ci-dessus, le domaine du comportement organisationnel est maintenant une discipline académique acceptée. Comme pour toute autre entreprise académique relativement nouvelle, cependant, il y a eu des moments difficiles et des déviations en cours de route. Outre les saines controverses académiques sur l'approche théorique ou les résultats de la recherche, le plus gros problème auquel le comportement organisationnel a dû faire face est peut-être une crise d'identité.
S'agit-il d'une tentative de remplacer tous les concepts et techniques de gestion par les sciences du comportement et comment, le cas échéant, diffère-t-elle de la bonne vieille psychologie appliquée ou industrielle? pratiquants. En termes très généraux, les relations entre et l'accent mis sur le comportement organisationnel et les disciplines connexes de la théorie de l'organisation, du développement de l'organisation et de la gestion des ressources humaines.