Qu'est-ce qu'une organisation ?

Une organisation est un groupe de personnes qui, ensemble, ont un arrangement social pour accomplir des tâches pour un objectif qu'elles veulent toutes atteindre.

Le mot original « organisation » vient du mot grec Organon qui lui-même est dérivé du mot Ergon qui se traduit littéralement par « organe », qui est un compartiment pour un travail particulier. 

Il existe un large éventail d'organisations différentes au sein de notre structure sociale qui permettent à notre société de fonctionner et de remplir leurs fonctions publiques ; coopératives, organisations caritatives, sociétés à but non lucratif, gouvernements, sociétés, universités, entreprises, organisations non gouvernementales, organisations internationales, forces armées et tout autre type similaire couvrant le secteur public et le secteur privé. Il existe également ce que l'on appelle des organisations hybrides qui sont une combinaison de deux des éléments ci-dessus, comme une combinaison d'une entreprise et du gouvernement.

Si nous examinons les organisations du point de vue des sciences sociales, nous devons comprendre qu'il s'agit d'un sujet d'analyse utilisant un certain nombre de disciplines, notamment ; sociologie, sciences politiques, psychologie, économie, gestion et communication organisationnelle. Quand les gens disent qu'ils étudient des organisations, ils peuvent dire qu'ils étudient; études organisationnelles, structure organisationnelle, analyse organisationnelle et comportement organisationnel. Tous ces noms signifient exactement la même chose mais sont les noms qui sont donnés par différents instituts à leurs cours.

Lorsque vous étudiez l'organisation, vous apprendrez trois perspectives différentes pour l'examiner ; Perspective liée au processus, perspective fonctionnelle et perspective institutionnelle. La perspective liée au processus examine comment une organisation est considérée comme une entité, qu'elle est en fait en train d'être réorganisée de sorte que l'accent se déplace sur l'organisation pour devenir un ensemble d'actions ou de tâches précises. La perspective fonctionnelle est différente car elle se concentre sur la similitude avec une entreprise et sur la façon dont elles sont utilisées. Enfin, une perspective institutionnelle est l'endroit où ils regardent la structure d'une organisation et si elle est utile dans le bon contexte social.

Une organisation est une entité où deux personnes ou plus travaillent ensemble pour atteindre un objectif ou un objectif commun. Il y a tellement d'organisations autour de nous. Chaque jour, nous visitons et voyons de nombreuses organisations comme des hôpitaux, des collèges, des usines, des fermes et des bureaux gouvernementaux. La mosquée/l'église est également un exemple d'organisation. Les gens y vont et disent que les prières et les activités de prière visent à atteindre un certain objectif. De même, toute unité dans laquelle deux personnes ou plus travaillent ensemble dans un certain but est appelée une organisation. S'il y a une organisation, alors il doit y avoir des personnes qui travaillent dans leur ensemble pour un objectif commun, donc il doit y avoir un objectif défini. Si une organisation n'a aucun but, elle ne survivra pas à long terme. Pour atteindre les objectifs en utilisant des personnes, les processus sont nécessaires. Sans aucun processus,vous ne pouvez pas atteindre n'importe quel type de but ou d'objectif. Si nous voyons dans notre vie quotidienne, nous avons des objectifs. Pour atteindre ces objectifs, nous utilisons certains processus. Ce processus est donc également évident et important pour une organisation. La dernière chose importante pour toute organisation est qu'elle nécessite les principaux piliers de la gestion, c'est-à-dire POLCA : 1. Planification 2. Organisation 3. Diriger 4. Contrôle Un gestionnaire doit exécuter toutes ces fonctions de gestion avec assurance.Contrôle Un gestionnaire doit exécuter toutes ces fonctions de gestion avec assurance.Contrôle Un gestionnaire doit exécuter toutes ces fonctions de gestion avec assurance.

Le sens du mot organisation est généralement divisé en deux parties ; l'une est l'organisation humaine et la seconde est l'organisation matérielle. Alors que les affaires sont l'activité économique humaine. Elle implique une production et une distribution continues et régulières de biens et de services en vue de réaliser des bénéfices. L'argent qui afflue et la réalisation de bénéfices grâce à la satisfaction des clients sont les deux critères de mesure du succès d'une entreprise.
L'organisation de l'entreprise est un processus ou un art d'établir une coopération efficace entre les facteurs de production (terre, matériel, biens d'équipement, personnel) pour produire ou acquérir de la richesse en vue de réaliser un profit dans une entreprise.
Le champ de l'organisation des entreprises s'est considérablement élargi après la révolution industrielle. Le processus de production est maintenant assez compliqué. Une organisation est nécessaire pour déterminer ce que chaque personne fera et quelle autorité chacun aura. Nous avons généralement divisé l'organisation en trois formes sur le comportement sur la propriété de l'entreprise ; ces formes sont l'entreprise individuelle, la société de personnes et la société.
L'organisation aide à l'utilisation efficace des facteurs de production et réduit ainsi le coût de production des biens. Cela permet d'atteindre les buts et objectifs de l'entreprise au moindre coût. Une bonne organisation prévoit l'utilisation optimale de l'amélioration technologique pour créer de la bonne volonté. Toutes les fonctions de commercialisation des marchandises telles que l'achat, la vente, le transport, le stockage, le financement, la prise de risque, la normalisation et le classement des produits, etc. sont résolues par l'organisation en fixant des responsabilités à chacun.

L'organisation est un groupe de personnes travaillant ensemble pour atteindre un objectif commun qui est déjà défini par l'organisation. Pour gérer correctement les organisations sans aucun hasard ni gaspillage de ressources, une structure et une hiérarchie appropriées doivent être correctement définies dans une organisation.

v La structure organisationnelle est la manière dont les différents groupes de personnes, travaillant dans l'organisation, sont construits. L'objectif de création de ces groupes est créé pour assurer une bonne coordination, moins de gaspillage de ressources et une réalisation rapide des objectifs. Ces structures prennent différentes formes telles que la structure bureaucratique, fonctionnelle, la structure matricielle, les structures divisionnaires, etc., chaque structure a ses propres avantages. La forme adoptée par une structure dépend de facteurs tels que la taille de l'organisation, la variété des opérations exécutées par l'organisation, le nombre de succursales et leur emplacement, le niveau d'éducation de la main-d'œuvre, les ressources disponibles.

Tout en travaillant dans une organisation, l'une des choses les plus impératives est le rôle du leader. Pour renforcer le rôle du leader, des hiérarchies sont faites. La hiérarchie, telle qu'elle est expliquée, est le modèle selon lequel les personnes ou le groupe de personnes travaillant dans une organisation sont organisés pour garantir que les décisions sont prises correctement à temps et pour éviter tout type de conflits possibles qui pourraient apparaître et affecter les performances de l'organisation.

« Une personne ou un groupe de personnes qui combinent leurs efforts pour atteindre un objectif PRÉ-DÉTERMINÉ s'appelle organisation »

TYPES D'ORGANISATIONS

Il existe deux types d'organisations

1)Organisation commerciale

2) Organisation non commerciale