Qu'est-ce qu'un groupe formel et un groupe informel ?

Un groupe formel a généralement les caractéristiques suivantes :

Organisé à partir d'une position d'autorité descendante.

Créé pour rassembler des individus capables de travailler ensemble efficacement pour atteindre un objectif et donc plus planifiés au départ.

Les structures formelles sont souvent clairement définies dans des documents tels que des descriptions de poste, des organigrammes et avec des rôles prescrits.

Sera défini soit comme une structure permanente soit certainement à long terme et aura une cohérence d'adhésion.

Alors qu'un groupe informel est défini par ce qui suit :

 exister organiquement en raison d'intérêts mutuels sans mandat du niveau de l'entreprise.

Les membres adhèrent comme un moyen de satisfaire un besoin, que ce soit l'apprentissage, le partage des connaissances, la cohésion sociale ou une autre tâche de type maintenance qui n'est pas efficacement remplie par les structures formelles.

Peut être perturbateur et agir pour saper ou remettre en cause fondamentalement les structures formelles d'une organisation.

Les normes de groupe sont décidées par les membres du groupe sous la forme qu'ils choisissent et sont donc généralement plus flexibles et les canaux de communication sont souvent moins bureaucratiques. Peut être à plus court terme si vous faites campagne sur un problème spécifique et montrera très probablement plus de flexibilité en termes d'adhésion et de responsabilités prises par les membres au fil du temps.

Un groupe formel créé par une organisation pour atteindre des objectifs spécifiques définis dans les buts de l'organisation.

Les groupes informels se développent naturellement parmi le personnel d'une organisation sans aucune direction de la part de la direction. Les groupes formels sont créés par l'organisation et sont intentionnellement conçus pour diriger les membres vers un objectif organisationnel important.