Pouvez-vous poursuivre pour calomnie contre un autre collègue qui fait de fausses allégations ?

Il est possible de poursuivre pour diffamation un autre collègue qui fait de fausses allégations - cependant, cela nécessitera des conseils juridiques coûteux ; de plus, sortir de l'entreprise pour régler un problème aussi grave peut endommager ou mettre fin à votre carrière avec cette personne morale, quelle que soit l'issue de votre poursuite. Parfois, il peut être préférable de traiter directement avec la personne calomnieuse, tout en restant toujours poli et professionnel.

Si cela ne vous mène nulle part, vous souhaiterez peut-être déposer une plainte auprès des RH (Ressources humaines) ; Cependant, vous devez toujours comprendre que les ressources humaines existent pour protéger l'entreprise, pas ses employés. Si vous êtes un employé syndiqué, vous voudrez peut-être contacter votre syndicat avant d'engager une action ; ils peuvent être en mesure de vous soutenir par le biais de leur organisation. En général, il peut être difficile d'obtenir « justice » dans ce genre de situations. Parfois, le lanceur d'alerte peut être puni simplement pour avoir attiré l'attention sur une situation désagréable. Vous devez procéder avec la plus grande planification et le plus grand soin lorsque vous commencez à accuser un collègue de travail de porter des accusations calomnieuses à votre égard. Les calomnies les plus courantes (qui deviennent des affaires judiciaires) concernent généralement un membre du personnel appelant par malveillance un autre employé incompétent ou malhonnête. 

Il est également important de se prémunir contre ce genre de poursuites en évitant les commérages sur les collègues. De nos jours, la "vigne" peut être un grognement numérique qui vous empêtre. Assurez-vous de ne jamais rien dire de diffamatoire dans un e-mail que vous envoyez au travail ou en discutant sur Instant Messenger. Vous pouvez être sûr à 100 % que ces communications sont surveillées par le service informatique, et elles représentent une preuve irréfutable de calomnie. Soyez prudent dans vos transactions à tout moment et protégez-vous. Pour poursuivre quelqu'un d'autre pour diffamation, vous devez disposer de ce genre de preuves tangibles. Si vous n'avez que des rapports par ouï-dire et ainsi de suite, cela peut être difficile à vendre dans une salle d'audience.

Les calomnies sont les énonciations verbales tandis que les libelles sont les publications imprimées consistant en de fausses allégations contre un individu ou une association.

Pour les calomnies, les entreprises individuelles, les organisations et les syndicats commerciaux peuvent poursuivre en justice tandis que les organismes gouvernementaux et les délégations politiques ne peuvent pas poursuivre pour calomnie, sauf si les accusations sont au nom d'un être.

On peut prendre des mesures autorisées dans un délai d'un an en prouvant devant un tribunal que les propos étaient diffamatoires, comme accuser quelqu'un d'être malhonnête, trompeur, frauduleux ou incompétent.

Puis-je poursuivre un collègue pour avoir menacé de me faire virer en diffusant un mot négatif à mon sujet à de nombreux employés et en attendant que la graine prenne racine. Au bout de 3 mois, j'ai été licencié. Au moment de la menace, je suis allé voir mon superviseur et je me suis plaint, et j'ai été rassuré qu'elle n'était pas assez puissante pour me faire virer. J'ai été un interprète exceptionnel sur toutes mes évaluations de performance.

Puis-je poursuivre si une collègue répand des mensonges à mon sujet qu'elle a fait entendre d'une autre personne qui ne travaille pas avec nous ?

Une entreprise a mis des informations calomnieuses sur un site des entreprises similaires utilisent pour vérifier les dossiers des employés potentiels que
j'ai un document écrit dans la même société qui est très différent de celui qu'ils affichent maintenant et ils ont aucune raison que je suis parti juste après la lettre d'enregistrement a été écrit et tous les employés des entreprises sont maintenant partis à partir de ce moment-là que j'ai travaillé là-bas j'ai appelé pour savoir pourquoi et la nouvelle direction ne fera rien et seulement dira que la personne qui l'a mis là n'est plus avec eux et ils ne le feront pas changes le

Bien sûr, si vous êtes d'accord pour perdre votre emploi. Les employeurs n'aiment pas être poursuivis par des employés encore en poste. Crée des tensions au travail. Obtenez un bon avocat, des estimations de perte de salaire, des documents de conseil psychologique pour prouver la détresse psychologique et émotionnelle, des informations sur les allégations que vous pouvez obtenir avant de perdre l'accès à celles-ci et qu'elles disparaissent mystérieusement, et les coûts liés à l'obtention d'un nouvel emploi, etc. peut-être une longue affaire sans la coupe de l'avocat. Préparez-vous pour un long trajet s'il n'y a pas de règlement extérieur. Vous pourriez gagner gros... ou pas. Le secret est de se préparer à l'avance avant de leur faire part de votre projet de poursuite.

Le superviseur dit aux autres employés que certains employés pourraient prendre l'arme à feu, alors soyez gentil. Ce n'est pas vrai des mensonges du superviseur des employés

Puis-je poursuivre un collègue pour avoir dit à un autre collègue de la retenir ou elle va m'étrangler ?

Je m'appelle charlene barnett je voudrais poursuivre 4 personnes pour diffamation, ils m'ont emmené en justice et ont pris un chemin mes enfants avec beaucoup de mensonges pouvez-vous m'aider

Je suis d'accord avec Forestlone. Vous avez récupéré votre travail, mais si vous poursuivez votre employeur, vous ruinerez cette relation. Qu'est-ce que tu poursuis exactement ? La détresse émotionnelle impliquée ? Si tel est le cas, consultez www.howtosue.org/suing-for-emotional-distress/ . Si vous voulez vraiment faire cela, parlez d'abord à un avocat (évidemment sans en informer votre employeur) pour déterminer la probabilité de gagner, combien vous pourriez poursuivre, etc. Etc.