La première étape dans la conception d'un système de récompense est d'établir un lien clair entre ce pour quoi les gens sont récompensés et les priorités de l'organisation. Soyez prudent lorsque vous offrez de l'argent ou de la reconnaissance pour des suggestions d'employés. Cela peut conduire au conflit plutôt qu'à la coopération. Les individus et les groupes finissent souvent par protéger leurs idées. Les systèmes de suggestion séparent la génération d'idées de sa mise en œuvre.
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Système de récompense des employés