Sydney
Je pense que l'approche de leadership plus gentille et plus douce est situationnelle. Cela dépend grandement du type d'employés avec lesquels vous travaillez, car certains n'ont besoin que de conseils tandis que d'autres nécessitent une supervision étroite.
Oui, il est possible que Welch et Immelt soient tous deux des leaders efficaces en fonction de la situation à laquelle chacun est confronté. Il se peut que les employés de Welch soient léthargiques, irresponsables et n'aiment pas beaucoup travailler, c'est pourquoi Welch doit prendre en considération l'approche directive.
Alors que la main-d'œuvre d'Immelt peut être active, responsable et aimer travailler. Par conséquent, le style de leadership d'Immelt est efficace dans une telle situation.
Bryce
Je pense qu'une approche de leadership plus gentille et plus douce fonctionne dans toutes sortes de situations, un leadership plus gentil et plus doux se concentre sur les employés. À l'heure actuelle, les employés ont un impact supplémentaire sur l'efficacité de l'organisation, en se concentrant davantage sur eux, cela peut entraîner une augmentation de la satisfaction au travail, ce qui augmentera la rentabilité. Donc, dans le monde des affaires d'aujourd'hui, je peux conclure qu'un leadership plus gentil et plus doux est une situation indispensable pour le bien de l'organisation.
Oui, il est possible que welch et welch soient des leaders efficaces. Je peux comparer ce style de leadership avec le style de leadership Autocratique vs Démocratique. Les deux types de leadership peuvent être efficaces sur différents niveaux de satiété.
D'après l'incident, il est clair que Welch était un leader intense, impétueux et directif. D'un autre côté, Jeff welch se distingue par son style de mise en scène inhabituel. Le Financial Times l'a décrit comme d'une politesse inébranlable, d'autodérision et détendu. Mais tous les deux étaient très dans leur domaine.