Angelita
De nombreux facteurs différents doivent être pris en compte lors de l'élaboration des plans de ressources humaines. La plupart des entreprises ont un plan de ressources humaines dans une certaine mesure, mais elles diffèrent souvent quant à savoir s'il doit s'agir de plans à long terme ou non.
Élaborer un plan à long terme peut être coûteux et prendre du temps, mais ceux qui optent pour cette méthode diront qu'elle permet d'économiser du temps et de l'argent à long terme, car elle ne doit être effectuée que toutes les quelques années. Cependant, cela devrait être continuellement révisé et puisque les affaires sont si dynamiques et en constante évolution, il est très peu probable que ce plan puisse être mis de côté et ne pas être modifié.
Cette nature en constante évolution signifie que certaines entreprises opteront pour un plan à beaucoup plus court terme qui expose ce qui devrait se produire mais devrait être modifié fréquemment.
Voici quelques exemples de facteurs à prendre en compte lors de l'élaboration d'un plan de ressources humaines :
• Comment l'entreprise est-elle amenée à évoluer ? par exemple, a-t-il un schéma de croissance clair ? Y aura-t-il une augmentation prévue des ventes pour une raison quelconque? Certaines périodes de l'année s'avèrent-elles plus occupées que d'autres ? Etc.
• Quelles ressources économiques seront disponibles pour embaucher du personnel ; cela devra être alloué avec soin en fonction du moment où du personnel supplémentaire sera nécessaire, etc.
• La formation du personnel est-elle une option ou le personnel sera-t-il recruté sur la base qu'il peut déjà faire le travail ?
• Quelle est la situation économique du pays ? Y a-t-il des signes d'un changement de croissance ou de récession ?
• Est-ce que leurs nombreuses personnes étudient actuellement des cours pertinents pour l'entreprise à l'heure actuelle ?
Cela donnera une idée de si le recrutement sera facile ou difficile au cours des prochaines années. Si la participation aux cours est faible, la concurrence peut être féroce et les salaires peuvent augmenter. Ce n'est en aucun cas une liste exhaustive; il existe des centaines de facteurs qui peuvent affecter une entreprise et qui affecteront donc la planification des ressources humaines.