Stéphanie
La structure organisationnelle est le concept hiérarchique de subordination et de collaboration dans une entité qui peut amener les employés à atteindre un objectif commun. La structure organisationnelle d'une entité peut augmenter la compétitivité d'une entreprise car elle peut avoir un impact direct sur la productivité et l'efficacité des employés. Il peut en résulter l'implication et la participation des salariés dans l'entreprise. Plus la structure organisationnelle est plate, plus la décentralisation et l'augmentation de la participation des employés sont importantes. Par conséquent, les employés d'une organisation qui a une structure organisationnelle plus plate sont plus ambitieux pour atteindre les objectifs organisationnels que les employés d'une organisation bureaucratique ou de grande taille. Comme l'atout majeur de toute organisation est sa ressource humaine, la structure organisationnelle fait donc la différence.