Vincent
La responsabilité d'une organisation est de servir. Chaque entreprise, entreprise, département a le devoir et la mission de fournir un service.
Une organisation doit fonctionner dans les limites de la loi. La réputation et la confiance sont tout, et un consommateur ne peut pas avoir confiance en votre capacité à livrer si vous ne pouvez pas prouver et garantir votre légitimité.
Une organisation doit également avoir un contrôle financier strict. Prendre un pari est acceptable, mais des mathématiques bâclées dans un budget ne le sont pas. Une gestion financière inadéquate est plus susceptible d'entraîner la faillite et la fermeture, faisant perdre aux investisseurs une grosse somme d'argent.
Le recrutement est primordial. Vous avez besoin de travailleurs fiables qui ont de l'enthousiasme mais aussi de l'intelligence ; des travailleurs capables d'être créatifs mais aussi de recevoir les conseils et les critiques de la direction. Un mauvais recrutement peut entraîner un manque de progrès ou l'incapacité de développer une relation avec les clients et les consommateurs potentiels. Les ressources humaines entrent en vigueur ici aussi, car une main-d'œuvre qui réussit est une main-d'œuvre heureuse, et vice versa. Découvrir ce que les salariés attendent de la direction et en termes d'accompagnement et d'action générera une dynamique positive. Un lieu de travail populaire devient rapidement un endroit populaire avec lequel faire des affaires.
La gestion structurée est évidente. Il faut un patron qui embauche et licencie, qui respecte les employés et qui contrôle la direction. Il doit également y avoir des gestionnaires tout au long du chemin jusqu'au niveau de base, pour agir de la même manière et s'assurer que la main-d'œuvre atteint ses objectifs, que ses plaintes ou ses idées sont entendues et qu'elles peuvent fournir des idées de croissance ou d'amélioration.
Le marketing est le point final et est vital. Les gens ne peuvent pas consommer ce qu'ils ne connaissent pas. Une bonne campagne est essentielle. En fonction de la fonction et des objectifs de l'organisation, vous choisirez un support et gérerez où ces publicités apparaissent et sont liées de manière à être pertinentes et attrayantes.