Bonjour,
Merci pour votre question concernant les facteurs internes et externes de l'environnement de GRH. Ce sont deux des facteurs clés du succès des RH. Par conséquent, un niveau de modération constant est nécessaire afin de garantir que la stratégie RH est constamment et systématiquement optimale, en fonction de telles circonstances.
En termes de facteurs externes, il y a beaucoup de concurrence en termes de recrutement, donc les RH sont influencées par la capacité de l'entreprise à rechercher des employés. Les petites entreprises devront redoubler d'efforts pour trouver des employés appropriés et adéquats. Des salons de l'emploi doivent être présents et des supports de recrutement devront être élaborés afin de garantir cela.
Les facteurs internes affectent également grandement l'environnement de GRH. Par exemple, certaines entreprises préfèrent embaucher ou promouvoir le personnel qu'elles ont déjà. Si tel est le cas, c'est le travail des RH de s'assurer que tous les candidats sont prêts pour une promotion, en fournissant une formation adéquate dans un délai déterminé afin qu'aucun poste ne soit vacant.
Ce ne sont là que quelques-uns des facteurs internes et externes de l'environnement de GRH.
J'espère que cela répond à votre question.