Le comportement organisationnel est l'étude des travailleurs et de leur comportement dans le contexte des organisations où ils travaillent et c'est un domaine interdisciplinaire qui englobe les domaines de la psychologie, de la sociologie, de la communication et du management. Trois des défis qui peuvent survenir sont les problèmes de communication et les obstacles, les stéréotypes et la prise de décision.
- Voir les chances qui se trouvent à l'intérieur de ces barrières
Il y a des opportunités qui viennent avec les défis qu'elles présentent. Les barrières de communication peuvent inclure le bruit interne et externe et des problèmes personnels qui empêchent un membre d'une organisation de recevoir les communications prévues. La suppression des barrières telles que le bruit peut signifier que la configuration des bureaux et autres tables doit être modifiée pour minimiser la quantité de bruit. Changer les sites d'une réunion peut également aider à réduire les facteurs de bruit internes et externes.
Les stéréotypes sont un facteur non seulement dans le comportement organisationnel, mais dans le public dans son ensemble pendant très, très longtemps. Certains stéréotypes existent pour certains groupes ethniques, groupes de genre et groupes de mode de vie. Pour les surmonter, il faudra travailler en tant qu'individus et en tant que groupe. La meilleure façon d'y faire face est l'éducation. Faites appel à un conférencier expérimenté ou recherchez un programme qui enseigne l'acceptation, la diversité et la tolérance. Ayez également des règles clairement établies qui interdisent toute forme de discrimination et affichez-les où tout le monde peut les lire et en prendre connaissance.
- Comment la prise de décision est une compétence subjective
Le processus de prise de décision varie d'une organisation à l'autre. Plus l'entreprise est grande, plus le processus est compliqué. Des études ont montré que les employés qui se sentent coupés du processus décisionnel ne sont pas aussi productifs que ceux qui sont en train de prendre des décisions importantes. Examinez votre culture d'entreprise et trouvez des moyens de tenir les employés informés de la situation dans son ensemble. Les employés qui se sentent responsabilisés agiront le plus souvent dans le meilleur intérêt de l'entreprise et seront plus productifs, une nécessité dans le monde des affaires concurrentiel d'aujourd'hui.