Énumérez des exemples de formes tangibles et intangibles de culture organisationnelle. Quelle forme de culture organisationnelle est l'agent le plus puissant pour influencer le comportement éthique des employés des organisations de services sociaux ? Justifiez votre réponse.

Je ne viens pas ici pour obtenir des réponses, je viens pour mieux comprendre la question, parfois le texte n'est pas assez clair ou il ne me donne tout simplement pas les informations dont j'ai besoin d'une manière que mes fesses attardées puissent comprendre. Répondez à la question ou ne le faites pas, mais ne soyez pas impoli et ne supposez pas que nous sommes tous des tricheurs :)

Pourquoi ne pas simplement faire votre propre travail à l'UOP ? Ce n'est pas une question difficile étant donné que le texte l'explique pour vous.