Lula
Les facteurs internes qui peuvent avoir un impact sur les relations avec les employés sont les suivants :
• Les employés peuvent prétendre à la même promotion et peuvent ainsi devenir trop compétitifs les uns avec les autres.
• Un membre du personnel peut ne pas avoir l'impression qu'un autre membre de l'équipe fait tout son possible.
• L'interaction entre le patron et son personnel est cruciale pour les relations avec les employés.
• Le stress d'atteindre les objectifs et les délais.
Les facteurs externes qui peuvent avoir un impact sur les relations avec les employés sont les suivants :
• Le personnel peut avoir des relations en dehors du travail.
• Le personnel pourrait tomber après une soirée.
• Suivre différentes équipes sportives peut affecter la façon dont les employés peuvent interagir les uns avec les autres au travail.
• Les antécédents entre employés en dehors du travail pourraient avoir une incidence sur leur relation de travail.
Les entreprises les meilleures et les plus prospères ont une main-d'œuvre très satisfaite qui tire toutes dans la même direction. Il est donc crucial qu'une entreprise identifie dès que possible tout problème pouvant avoir un impact sur les relations avec les employés. Si une équipe ne semble pas se solidifier, un responsable peut les envoyer toutes à un cours d'exercices de consolidation d'équipe. Ceci est fait pour essayer de former un lien entre les membres du personnel qui, on l'espère, conduira à une meilleure productivité d'une main-d'œuvre plus heureuse.
De nombreuses entreprises dépenseront des millions en ressources humaines et en ateliers de consolidation d'équipe, car elles pensent que les avantages à long terme l'emportent sur l'investissement initial.