Federico
1a) Définir le comportement organisationnel (OB) et expliquer comment il est utilisé dans le cadre organisationnel.
Le comportement organisationnel (OB) est l'étude et l'application des connaissances sur la façon dont les personnes, les individus et les groupes agissent dans les organisations. Il interprète les relations entre les personnes et l'organisation en termes de personne entière, de groupe entier, d'organisation entière et de système social entier. L'étude du comportement organisationnel facilite le processus d'explication, de compréhension, de prédiction, de maintien et de modification du comportement des employés dans un contexte organisationnel.
En d'autres termes, le comportement organisationnel (OB) est également un phénomène à travers lequel nous discutons de la manière d'améliorer les performances au travail des employés en les motivant à travailler à leur meilleur niveau.