Cela peut souvent rendre la vie difficile à un administrateur si l'entreprise essaie constamment d'éviter toute plainte auprès de l'EEOC. S'il y a un employé qui utilise systématiquement son origine ethnique ou son âge comme excuse pour s'en tirer, il peut être difficile pour les employeurs de prendre des mesures contre l'employé de peur d'être signalé à l'EEOC.
- Ce que fait la législation
L'EEOC applique des lois telles que l'Equal Pay Act, l'Age Discrimination in Employment Act et le Titre VII de la Civil Rights Act. L'agence est également là pour traiter toute plainte de discrimination pour toute violation des lois mentionnées ci-dessus. L'EEOC enquête sur les plaintes pour discrimination déposées par des personnes qui pensent qu'elles ne sont pas traitées équitablement.
Les plaintes peuvent inclure des questions illégales concernant l'origine nationale ou l'âge lors d'entretiens d'embauche qui ont abouti à ce que l'individu ne se soit pas vu proposer un emploi, la personne peut également déposer une plainte pour harcèlement sexuel sur le lieu de travail via l'EEOC et peut également postuler pour obtenir de l'aide lorsqu'ils sont sous-payés de manière discriminatoire.
L'EEOC propose une médiation afin de résoudre les litiges entre les salariés, les candidatures et l'entreprise. L'agence peut également intenter une action en justice contre toutes ces entreprises pour violation des politiques de l'EEOC. Si de nombreuses plaintes similaires sont fournies à l'EEOC par une entreprise, l'EEOC a le devoir de suivre la plainte et de prendre les mesures appropriées.
L'EEOC est également en mesure de protéger les employés contre les représailles que les entreprises pourraient avoir à leur encontre pour avoir déposé des plaintes. Les syndicats et d'autres activités sont utilisés pour s'assurer que tous les employés sont bien traités sur leur lieu de travail.