Meghan
La diversité de la main-d'œuvre s'est accrue au cours des dernières années et a des effets à la fois positifs et négatifs sur les organisations. Cela affecte les organisations en tant que responsabilité sociale car dans les organisations célèbres, il y a un quota pour la diversité de la main-d'œuvre. Deuxièmement, la diversité de la main-d'œuvre augmente les compétences disponibles pour l'entreprise. Des personnes de cultures différentes peuvent apporter une nouvelle innovation dans la culture de l'organisation. D'un autre côté, la diversité de la main-d'œuvre peut également accroître les conflits culturels. Par exemple, les différences linguistiques, les croyances religieuses et autres discriminations peuvent causer divers problèmes au sein des organisations.