Lorsque deux organisations fusionnent, de tels problèmes surviennent. Si vous souhaitez fusionner deux postes en un seul pour réduire les coûts ou pour toute autre personne, il existe une procédure appropriée car pour un tel nouveau poste, vous aurez également besoin d'un meilleur ajustement pour le travail. Tout d'abord, vous devriez opter pour un système hybride de gestion de l'information sur les ressources humaines (SIRH), dans lequel vous collecterez les données de tous les employés de l'organisation. Vous constaterez qu'il y aura peu d'employés qui auront des tâches qui se chevauchent. Sur la base de leur qualification, de leur expérience et de leurs performances, vous pouvez attribuer deux postes à un seul et vous pouvez également offrir à la même personne plus d'incitations pour faire ce travail. Par exemple, dans certaines entreprises, il y a deux responsables distincts pour le marketing et pour les ventes, mais dans certaines organisations, il y a un responsable pour les ventes et le marketing. www.hrthoughtleader.com