¿Qué son las preguntas básicas de la entrevista?

1. ¿Por qué solicitó este puesto?
2. ¿Qué calificaciones y habilidades tiene que cree que lo convertirán en una opción ideal para este trabajo?
3. ¿Qué experiencia de supervisión ha tenido?
4. Describe una experiencia laboral difícil y cómo la enfrentaste.
5. ¿Cómo te describirías a ti mismo?
6. ¿Cómo caracterizaría su estilo de trabajo o de supervisión?
7. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
8. ¿Cómo describiría sus habilidades comunicativas? Da algunos ejemplos.
9. ¿Cuáles son sus metas personales?
10. ¿Qué sabe de nuestra empresa?
11. Describe tu experiencia laboral.
12. ¿Prefieres trabajar en grupo o solo?
13. ¿Qué ha elegido para dejar su trabajo actual / anterior?
14. ¿Cuál es su experiencia de trabajar con clientes particularmente exigentes o difíciles? ¿Cómo lo afrontaste o lo harías?
15. ¿De qué formas cree que puede contribuir a nuestra empresa?
16. ¿Cómo prioriza su trabajo?

Calificación promedio 2.5 promedio

¿Por qué quiere trabajar para nosotros? ¿Qué te motiva a hacer un buen trabajo? ¿Eres mejor cuando trabajas en grupo o solo? ¿Qué atributos / experiencia aplicables tienes? ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?
¿Hay algo que no le haya contado sobre el trabajo o la empresa que le gustaría saber? ¿Cuáles son sus metas para los próximos cinco o diez años? ¿Cuáles son sus requisitos salariales, tanto a corto como a largo plazo?

Estas son algunas de las preguntas más frecuentes en las entrevistas. Los empleadores quieren hacerse una idea de su personalidad y sus objetivos profesionales. Dos áreas de enfoque son lo que aportará a la empresa y cómo trabajará con el equipo existente. También considere las preguntas especializadas que hacen los empleadores, las relacionadas con su línea de trabajo particular.

1. ¿Por qué solicitó este puesto?
2. ¿Qué calificaciones y habilidades tiene que cree que lo convertirán en una opción ideal para este trabajo?
3. ¿Qué experiencia de supervisión ha tenido?
4. Describe una experiencia laboral difícil y cómo la enfrentaste.
5. ¿Cómo te describirías a ti mismo?
6. ¿Cómo caracterizaría su estilo de trabajo o de supervisión?
7. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
8. ¿Cómo describiría sus habilidades comunicativas? Da algunos ejemplos.
9. ¿Cuáles son sus metas personales?
10. ¿Qué sabe de nuestra empresa?
11. Describe tu experiencia laboral.
12. ¿Prefieres trabajar en grupo o solo?
13. ¿Qué ha elegido para dejar su trabajo actual / anterior?
14. ¿Cuál es su experiencia de trabajar con clientes particularmente exigentes o difíciles? ¿Cómo lo afrontaste o lo harías?
15. ¿De qué formas cree que puede contribuir a nuestra empresa?
16. ¿Cómo prioriza su trabajo?