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Las preguntas que se utilizarían para discriminar negativamente a un candidato basándose en un estado de protección federal son ilegales. Eso incluye sexo, raza, creencias religiosas, estado civil, estado de veterano, edad y discapacidad. Algunos estados también tienen leyes contra la discriminación por orientación sexual.
Con respecto a las discapacidades, PUEDE preguntarle a un candidato si podría realizar las tareas esenciales de un trabajo con o sin adaptaciones. Pero no debe preguntar específicamente sobre una discapacidad supuesta o aparente.
PUEDE preguntar si un candidato podría trabajar en el horario requerido, pero no debe preguntar sobre sus creencias / tradiciones religiosas, o si tiene niños pequeños y / o está embarazada o si el cuidado de los niños es un problema.
No debe preguntarle a una persona sobre su ciudadanía (puede interpretarse como relacionada con la raza), pero PUEDE preguntar si es legalmente elegible para trabajar en los EE. UU. Las preguntas que deben evitarse también incluyen las relacionadas con el embarazo, las relacionadas con los planes del solicitante de formar una familia, cuánto tiempo planea trabajar y los arreglos para el cuidado de los niños, la raza y el color.
No debe preguntar sobre arrestos o registros de arrestos, solo condenas. No debe hacer ninguna pregunta sobre el país de origen o ciudadanía de un solicitante, el país de origen de los padres o cónyuge, la fecha en que el solicitante adquirió la ciudadanía y no debe solicitar ninguna prueba de ciudadanía hasta después de que la oferta de empleo haya sido hecha y aceptada por el candidato...