¿Puede darme cuatro razones por las que deberíamos contratarlo?

Está en el destino de una persona al incorporarse a una profesión o al buscar un trabajo, él o ella tiene que pasar por tantas duras entrevistas realizadas por los empleadores. Como te pagarán, intentan encontrar un candidato que tenga mucho más de lo que ellos quieren, las capacidades y los requisitos que requiere dicho trabajo. Un candidato debe estar bien preparado para responder a estas preguntas. Como decirme en una palabra por qué deberíamos contratarlo o algo como dar cualquiera de las cuatro razones que pueden explicar brevemente la razón de contratarlo.



En mi opinión, las cuatro razones deben ser las siguientes:



1 - En primer lugar, debe contratarme porque soy educado y entiendo cuáles pueden ser los requisitos de su trabajo.

2 –En segundo lugar soy una joven enérgica llena de ilusión y sobre todo siempre dispuesta a afrontar todos los retos.

3 –Soy una persona orientada a objetivos a la que le encanta trabajar en equipo. También entiendo que una persona puede lograr su objetivo solo es posible si su equipo es bueno y está listo para trabajar.

4 –Y por último, pero no por ello menos importante, tengo el potencial de alcanzar las alturas del éxito y también confío en decir que soy totalmente capaz de tener su asiento para mí en un futuro próximo.

Si se le pregunta "¿Por qué
deberíamos contratarlo?" Desea responder mostrando que resolvió los problemas
que causaron que publicaran el trabajo en primer lugar. Contratar a alguien es la
solución al problema que está teniendo. Ese problema se describe en la
descripción del trabajo.

Entonces, si le hacen la pregunta, "¿Cuáles
son las cuatro razones por las que deberíamos contratarlo?" Simplemente identifica cuatro
requisitos en la descripción del trabajo y explica cómo resuelves cada uno de esos
requisitos, y cómo tu experiencia coincide con esos requisitos.