¿Cómo despejar la ronda de recursos humanos en las empresas de TI?

Lo primero que necesita para aclarar cualquier entrevista de RR.HH. es confianza y fe en usted mismo. Antes de ir a una entrevista, prepárese mejorando sus habilidades y conocimientos. Luego vístase apropiadamente para la entrevista y recuerde la máxima "la primera impresión es la mejor impresión". La entrevista generalmente comenzaría con una pregunta general sobre su nombre, experiencia laboral y el resto.

Luego, podría pasar a los detalles más específicos sobre por qué están buscando un cambio y algunas otras consultas que los ayudarían a determinar sus conocimientos y habilidades. Responda con confianza y sea honesto y claro. No intentes presumir o intentar ser algo que no eres. Sea usted mismo y no tenga miedo de cometer errores. Aunque es malo cometer errores, es peor tener mala actitud. Por lo tanto, no se requieren habilidades extraordinarias para pasar una entrevista de recursos humanos.

La entrevista depende del rol que se le solicite, si es un rol técnico, el entrevistador hará las preguntas de su tema además de lo que se menciona en el currículum. Básicamente, en cualquier secuencia de la entrevista, el entrevistador comprobará su capacidad de comunicación y sus niveles de confianza. Antes de asistir a cualquier entrevista, debe practicar la entrevista en tiempo real.

Puede seguir algunos blogs de entrevistas o asistir a algunas entrevistas simuladas en línea. Pero preferí las entrevistas simuladas porque el conocimiento práctico es mejor que el conocimiento teórico. Entonces, seleccionas el mejor para practicar la entrevista.

Yo personalmente experimenté la entrevista simulada con InterviewBuddy- https://interviewbuddy.in/ Es la mejor herramienta para practicar la entrevista y puede detallar los comentarios de los expertos.

Con esta herramienta, obtendrá más preguntas sobre cualquier dominio de la entrevista.