¿Qué piensan hoy en día sobre el trabajo y el dinero? ¿Es posible que las mentes creativas obtengan un buen trabajo en cualquier lugar?

Cómo contribuyen los creativos a la economía

Las industrias creativas contribuyen enormemente a las economías de las naciones occidentales, empleando a unos 6 millones de personas solo en la UE y aportando aproximadamente el 3% del PIB, por lo que muchos empleadores son muy conscientes del valor que los creativos pueden aportar a sus negocios, incluso si no están seguros de cómo manejarlos.

Si bien Dan tiene razón al decir que muchos cursos académicos carecen de creatividad, aquellos que sí se enfocan específicamente en temas creativos, como los títulos en artes creativas, ciertamente no la tienen. En mi época obtuve dos títulos, el primero un título altamente académico en literatura y política inglesas y el segundo en artes creativas, y había grandes diferencias entre los dos.

Me sorprendió descubrir que el título en artes no solo era mucho más creativo que el académico anterior, sino que también era mucho más diverso, intelectualmente desafiante y riguroso. También me preparó mucho mejor para mi regreso al empleo, después de completar mi título.

Creativos en el empleo

Las personas creativas son mucho más capaces de "pensar fuera de la caja" que las que son menos creativas y, por lo tanto, son realmente buenas para identificar problemas y encontrar formas de resolverlos.

Sin embargo, tienen una visión diferente de las cosas que sus colegas menos creativos, lo que a veces puede dificultar las cosas en el lugar de trabajo, y administrar un equipo de creativos puede ser un desafío, ya que no siempre responden bien a las técnicas de administración, que son las norma en industrias menos creativas. Por ejemplo, establecer objetivos rígidos, que probablemente incentivarían a los empleados menos creativos o más competitivos, puede desincentivar activamente a los creativos, que suelen responder mejor a un estilo de gestión más flexible.

Sin embargo, cuando tenga un grupo feliz de creativos en su equipo, estarán increíblemente comprometidos con lo que están haciendo, muy motivados y muy entusiasmados por encontrar nuevas formas de abordar viejos problemas, y por lo tanto probablemente no requieran fijación rígida de objetivos de todos modos. Sin embargo, si sienten que se ignoran sus ideas, pueden deprimirse y desconectarse fácilmente.

Desafíos a la hora de gestionar creatividades

La gestión de creativos también puede ser un desafío debido a algunas de las características compartidas por muchas personas artísticas (incluyéndome a mí): la dificultad con el cronometraje, dormir en horas impares, a veces sufrir depresión y una tendencia a ir por la tangente, cuando algo los inspira. con una nueva idea.

Un amigo mío es director de recursos humanos de una empresa multinacional, que tiene la política de evaluar los tipos de personalidad de los posibles nuevos empleados, con bastante detalle, para tratar de garantizar equipos equilibrados, en los que las personalidades de los miembros complementen y mejoren cada uno. otros, en lugar de fomentar la competencia.

Él dice que, incluso si a su empresa se le presenta un candidato que se ve muy bien en el papel, y que parecería ser un gran empleado, esa persona aún puede no obtener el trabajo si su personalidad es demasiado similar a la de un número. de los miembros existentes del equipo, ya que agregar otra personalidad similar desequilibraría al equipo.

Entonces, supongo que diría que ciertamente hay trabajos para los creativos, que son una parte vital de la economía, especialmente en nuestra era cada vez más digital, y que brindan beneficios a los empleadores que, si se administran adecuadamente, superan con creces cualquier aspecto negativo.

Información sobre trabajos creativos y lo que implican.

Una gran fuente de información sobre roles creativos, lo que implican y orientación sobre los salarios típicos pagados (en el Reino Unido) es Creative Skillset , que con suerte le dará algunas ideas y aliento.

¡Sí, por supuesto que lo es! Los empleadores valoran la creatividad en el lugar de trabajo, aunque, por supuesto, esto dependerá de la línea de trabajo en la que pretenda dedicarse.

Creatividad

El problema de ser creativo es que no es necesariamente mensurable, especialmente no en una entrevista de trabajo. Esto se debe a que el sistema educativo moderno se inclina a favor de los estudiantes académicamente exitosos, ¡no de los creativos! Obtener una A en un examen de matemáticas tiene poco que ver con lo valioso que puede ser en la mayoría de los entornos de trabajo.

Supongo que la solución es esforzarse lo más que pueda con sus estudios académicos y tratar de mostrar su creatividad a los futuros empleadores de otras maneras. Por ejemplo, aprender a tocar un instrumento musical podría indicarle a un empleador que no eres solo un pony de un solo truco.

La creatividad siempre ha sido un rasgo deseable, y en un mundo más conectado, ¡tendrás que destacar de tantas formas como sea posible! Buena suerte.