Samantha
Ya sea que busque el puesto de asistente personal o cualquier otro puesto, una entrevista de trabajo puede variar mucho según la empresa y la naturaleza de su política de contratación. Un rol de asistente personal implica mucha interacción con la persona a la que se le asignará, por lo que siempre es bueno mostrar grandes habilidades personales y una fuerte interacción. Esto se puede demostrar desde el principio con un fuerte apretón de manos y el contacto visual durante todo el proceso. Si ha hablado por teléfono con los posibles empleadores antes de la entrevista, es bueno ser claro y positivo, ya que la función implicará muchas llamadas telefónicas a clientes y contactos. Como en cualquier entrevista, es bueno ser puntual y en el mundo de las AP esto no es una excepción.Siempre trate de llegar al menos 10 minutos antes de la hora acordada para la entrevista para demostrar que es puntual y que puede asistir a las citas. Llegar tarde solo dará la impresión de que es un mal cronometrador y organizador.
La naturaleza de las preguntas que se le hacen puede variar y es posible que no tengan relación con el puesto, eligiendo concentrarse en la personalidad en lugar de la experiencia y las calificaciones previas. Una cosa que a los entrevistadores les encanta preguntar es tres fortalezas y tres debilidades. Aunque suene sencillo, esto puede ser difícil de hacer cuando te ponen en un aprieto. Siempre vale la pena tener algunas respuestas preparadas previamente para preguntas sobre fortalezas, debilidades, ambiciones y razones para postularse para el trabajo para que parezca seguro y competente en su entrevista.
Kiera
Estas son algunas de las posibles preguntas que le pueden hacer en una entrevista para el puesto de asistente personal:
- ¿Cuáles eran sus deberes como asistente antes?
- ¿Cómo ayudó a su gerente?
- ¿Cual es su debilidad?
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes? Etc.