¿Qué es una entrevista estructurada?

Las entrevistas estructuradas son aquellas que se realizan cuando se sabe desde el principio qué información se necesita. El entrevistador tiene una lista de preguntas predeterminadas para hacer a los encuestados, ya sea personalmente, por teléfono o por medio de una computadora. Es probable que las preguntas se centren en factores que surgieron durante las entrevistas no estructuradas y que se consideran relevantes para el problema. A medida que los encuestados expresan sus puntos de vista, el investigador los anota. Se harán las mismas preguntas a todos de la misma manera. A veces, sin embargo, basándose en las exigencias de la situación, el investigador experimentado puede tomar la iniciativa de la respuesta de un encuestado y hacer otras preguntas relevantes que no están en el protocolo de la entrevista. A través de este proceso, se podrían identificar nuevos factores que resulten en una comprensión más profunda.Sin embargo, para poder reconocer la respuesta probable, el entrevistador debe comprender el propósito y el objetivo de cada pregunta. Esto es particularmente importante cuando un equipo de entrevistas capacitadas realiza la encuesta.

Las ayudas visuales como imágenes, dibujos, tarjetas y otros materiales también se utilizan a veces en la realización de entrevistas. Las imágenes apropiadas se muestran a los entrevistados quienes luego indican sus respuestas a las preguntas planteadas. Por tanto, los datos se pueden recopilar mediante entrevistas estructuradas.

Una entrevista de trabajo estructurada es una forma estandarizada de comparar candidatos a puestos de trabajo. El empleador crea preguntas de entrevista centradas en las habilidades y habilidades que busca la empresa. A cada entrevistado se le hacen exactamente las mismas preguntas, en el mismo orden exacto. El empleador también crea una escala estandarizada para evaluar a los candidatos. Cada entrevistado se clasifica en la misma escala.

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