Euna
EIQ significa Cociente de Inteligencia Emocional. Como concepto, ha existido desde la década de 1950, pero ha experimentado un notable resurgimiento en los últimos tres años.
Es una herramienta de medición de la inteligencia emocional (denominada IE). La IE se trata de percibir las emociones de uno mismo y de los demás, utilizar las emociones para facilitar el entrenamiento, comprender los significados emocionales y gestionar las propias emociones.
Algunos psicólogos piensan que la IE es un hecho y no se puede aumentar, otros dicen que es una habilidad que se puede enseñar.
El cociente es un conjunto de pruebas que se dice que reflejan con precisión el estado de inteligencia emocional de uno.
Algunos, pero de ninguna manera todos los empleadores piensan que es importante, porque puede ayudar a difundir la "política de la oficina" y ayudar a aumentar la productividad al tener una "fuerza laboral feliz".
Puede parecer un poco fantasioso, pero tiene algunos aspectos positivos. Por ejemplo, puede ser útil percibir con precisión las emociones y manejarlas. Si un gerente encuentra irritante a un miembro del personal, entonces esto puede ser reconocido (es decir, el gerente percibe que sus emociones se ven afectadas por el empleado). Luego puede manejar sus emociones para permitir un diálogo constructivo entre el gerente y el empleado.