¿Puede un individuo estar demasiado motivado, de modo que su desempeño disminuya como resultado de un esfuerzo excesivo?

Entonces, ¿esta es la pregunta número 16? ¿Cuáles son las otras 15 preguntas? ¿De dónde vino esta pregunta (noté que la redacción de la pregunta no coincide con la redacción de su respuesta; se han demostrado dos estilos muy diferentes de comunicación escrita)?

Un individuo puede estar excesivamente motivado en el lugar de trabajo. Es decir, la motivación de una persona puede estar inspirada por factores que no necesariamente ayudarán a su desempeño.

Por ejemplo, la principal motivación de un individuo puede ser solo impresionar a sus superiores. Si bien esta es una motivación necesaria, el enfoque desequilibrado en ella puede llevar a asumir demasiadas responsabilidades que deberían compartirse, o asumir responsabilidades que no es apropiado tener o que no han sido delegadas a dicha persona. Esto puede conducir a una mala calidad en el producto final, sea lo que sea.

Sí, esto conducirá a decrificar la actuación de una persona. Porque la psicología o el pensamiento de la persona se desviarán y se sentirá demasiado confiado con su actuación. Si una persona se vuelve demasiado confiada, aumentan las posibilidades de que su desempeño disminuya.

"Demasiado" siempre es malo.
Un empleado excesivamente motivado puede dar tanta importancia a los detalles finos que puede perderse el panorama general.
Alternativamente, una persona demasiado motivada puede tener más dificultades para trabajar en equipo con otro nivel de motivación.