Mañana tengo mi entrevista de Infosys ... ¿qué preguntas es probable que se hagan en la entrevista de recursos humanos?

Las entrevistas pueden ser la parte más difícil de cualquier trabajo. Limpiar una entrevista es una tarea a cualquier edad. Irónicamente, es más difícil para un ejecutivo de recursos humanos. Pone al futuro reclutador en el 'asiento caliente' y termina respondiendo preguntas que generalmente hace a los candidatos. Como parte del equipo de Recursos Humanos de cualquier empresa, se espera que el candidato sea polifacético y muy versátil. El departamento de recursos humanos de una empresa maneja todos los requisitos de mano de obra de diversas operaciones, calificadas y no calificadas. Este departamento es el principal responsable del buen funcionamiento de cualquier negocio.

Algunas de las preguntas más frecuentes a un ejecutivo de recursos humanos son:
~ ¿Cuál es su filosofía hacia su trabajo?
~ Enumere sus fortalezas y deficiencias
~ ¿Qué comentarios has recibido sobre tu trabajo últimamente?
~ ¿Qué sabes de esta empresa?
~ ¿Dar un ejemplo que pueda verificarse sobre su capacidad para trabajar bajo presión?
~ ¿Alguna vez ha despedido a alguien? ¿Cuáles fueron sus sentimientos a partir de entonces?

Es importante que no suene ensayado o pomposo. El gerente de recursos humanos que lo entrevista debe poder ver un reflejo de sí mismo y de su capacidad para contribuir a la empresa que hay en usted. Es muy esencial parecer confiado y concentrado.

Una entrevista en Infosys es divertida y un desafío. Eche un vistazo a algunos de los artículos anteriores de Infosys. Quieren saber cómo hacer frente a la presión y qué tan pronto se pueden resolver acertijos y acertijos.

Si crees que ya eres lo suficientemente inteligente, puedes simplemente relajarte y tener confianza para romper la entrevista. Pero me gustaría decirte que no es tan fácil como parece.

Le sugiero que consulte los libros de George Summer, Ravi Narula y Shakuntala Devi. Intente resolver algunos de los acertijos de este libro antes de asistir a la entrevista. Mantenga un límite de tiempo mientras resuelve los acertijos, ya que solo se le dará un tiempo limitado.

Quieren comprobar principalmente qué tan observador y espontáneo eres. La mayoría de las preguntas se basarán en el sentido común. Como "¿qué harías para resolver un conflicto?" "¿Cuál es el color de la pared detrás de ti?"

Como tendrá una entrevista mañana, si echa un vistazo directo al proceso de entrevista de Infosys, será bastante fácil descifrar la entrevista.

Existe una buena plataforma en línea como InterviewBuddy- https://interviewbuddy.in/ donde puede obtener una sesión de práctica simulada con los expertos de la industria, quienes tienen mucha experiencia en RR.HH. para guiarlo y dar una retroalimentación de su entrevista. Le ayuda mucho a obtener el mejor resultado de InterviewBuddy-

1. ¿Háblame de ti?
2. ¿Cuáles son tus principales motivaciones?
3. ¿Como manejas el estrés y la presión?
4. ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo?
5. ¿Dar algunos ejemplos de trabajo en equipo?
6. ¿Cuánto tiempo puede comprometerse a trabajar con nosotros?
7. ¿Cuáles son tus metas para el futuro?
8. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere?
9. ¿Quién te ha inspirado en tu vida y por qué?
10. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?

Aparte de las preguntas de la entrevista, es mejor practicar para las entrevistas. Una de esas plataformas donde puede practicar las entrevistas con expertos es InterviewBuddy - https://interviewbuddy.in