Verlie
Puedo dar algunos ejemplos, pero no una discusión completa. Uno de los juicios perceptivos que se producen es cuando la persona que intenta ser contratada está nerviosa. El entrevistador podría percibir un caso normal de nerviosismo por un problema más profundo como un trastorno de ansiedad crónica, ser "cerebro disperso", no tener la capacidad de atención para realizar el trabajo, etc.
Otro error de percepción que podría ocurrir es el que se base en la apariencia de la persona que intenta ser contratada. Si están vestidos de manera muy profesional y el entrevistador no, es posible que el entrevistador asuma falsamente que la persona es "engreída" o que no "necesita" el trabajo porque "obviamente" tiene suficiente dinero para comprar ropa tan bonita. Por otro lado, si una persona que solicita un trabajo no tiene muchos recursos financieros y, por lo tanto, no puede permitirse el lujo de tener la ropa más elegante, un juicio que puede ocurrir es "Esta persona no se enorgullecerá de su trabajo porque no lo hace". No te enorgullezcas de su apariencia ".
Espero que esto ayude,
Adri