Tyrique
BIEN ... Se han realizado análisis de puestos para determinar las tareas y deberes que realizan los titulares de puestos. Los analistas de puestos a menudo escriben descripciones de puestos que describen las actividades laborales que se realizan en el puesto. Esto es importante para poder identificar las principales responsabilidades laborales para su inclusión en un sistema de gestión del desempeño o definir el contenido de los programadores de capacitación. También se han realizado análisis de trabajo para determinar el conocimiento, la habilidad y la capacidad necesarios para realizar un trabajo determinado, incluidas las especificaciones del trabajo que identifican cómo se realiza un trabajo.
para su segunda pregunta, tengo un proyecto para usted, solo desearía poder enviarle un proyecto completo con algunas cifras para explicar más sobre la entrevista