Stella
La expresión se formó para hacer más efectiva la "mano de obra no calificada". Alrededor de los años 60 y 70, cuando escaseaba la mano de obra calificada en las plantas de fabricación de Europa central, se contrataba mano de obra no calificada del sur de Europa, a veces de regiones más atrasadas, es decir, la gente apenas podía leer o escribir. Después de un período de entrenamiento doloroso, podían hacer ciertas tareas, usar o limpiar o dar servicio a ciertas máquinas, etc. Entonces se descubrió que se podía obtener más eficiencia de estas personas cuando los empleadores tomaban el costo del dolor + para enseñarles varias habilidades: Aumento conciencia, orgullo por el trabajo bien hecho y las nuevas tareas cumplidas, mayor participación y cuotas de fracaso así como accidentes laborales hundidos drásticamente. También hizo que la asignación de personal fuera más flexible.Hoy en día, la aplicación cambiante de mano de obra no calificada o semicualificada es una rutina para evitar el aburrimiento del empleado y la falta de conciencia. La polivalencia también se aplica a la mano de obra calificada hoy en día, y especialmente las empresas estadounidenses también la aplican a los aprendices académicos; allí se le llama comúnmente formación laboral. Al comprender los objetivos definidos de varios departamentos dentro de una empresa, el futuro gerente obtiene una mejor comprensión del proceso total, las personas clave involucradas, etc.el futuro gerente obtiene una mejor comprensión del proceso total, las personas clave involucradas, etc.el futuro gerente obtiene una mejor comprensión del proceso total, las personas clave involucradas, etc.