Gilbert
Las personas son contactadas según el tipo de trabajo, la cantidad de personas necesarias, la urgencia del proyecto o ciertos requisitos de procedimiento. Es decir, depende de la discreción de la dirección y del departamento de RRHH (departamento de Recursos Humanos) contactar a los entrevistados. Las personas que han dado la entrevista oral son contactadas por el equipo de RR.HH. para otra ronda de entrevistas (una entrevista de RR.HH., una entrevista relacionada con el proceso u otra ronda de prueba escrita) o para la carta de oferta.
Como se menciona en el párrafo anterior, el momento en que se contacta a una persona depende de los requisitos del trabajo o de la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, en sectores como BPO (Business Processing Outsourcing), existe una alta tasa de deserción y se contrata a un mayor número de personas. Por lo tanto, es probable que se le pida que espere y acepte la carta de oferta / carta de cita ese día en particular. En ciertos campos, como los servicios civiles, hay una cierta cantidad de tiempo, como 2 meses aproximadamente, que pueden pasar después de una entrevista oral antes de que se contacte al entrevistado. A veces, las personas son examinadas para verificar sus antecedentes, antes de ser contactadas nuevamente para ser contratadas.