La comunicación es esencial para comprender y apoyar la igualdad y la diversidad. Hay varios métodos de comunicación que se pueden utilizar para enviar este mensaje.
Estos métodos variarán según la audiencia y las circunstancias, pero pueden incluir; presentaciones, debates interactivos y comunicación no verbal. Cada método puede usarse individualmente o junto con otros para encontrar la mejor manera de comunicarse de una manera que apoye la igualdad y la diversidad.
Las presentaciones son un buen método para comunicarse con un grupo de trabajadores o con un grupo de estudiantes. Este tipo de comunicación permite que un orador exprese en detalle las opiniones del lugar de trabajo o la escuela sobre la igualdad y la diversidad y transmita el mensaje sin interrupciones. A continuación, los oradores pueden dar la palabra a preguntas y consultas.
Al intentar comunicarse de una manera que apoye la igualdad y la diversidad con un grupo más pequeño, las discusiones interactivas son una forma efectiva de asegurarse de que todos comprendan el mensaje que se transmite. Dar a los oyentes la oportunidad de participar, les permite asegurarse de que comprenden las políticas de igualdad y diversidad y pueden cuestionar cualquier inquietud que tengan a medida que avanzan.
A raíz de presentaciones y / o discusiones interactivas, la comunicación no verbal, como carteles y letreros, permite una continuación del mensaje.
Los recordatorios para el personal sobre las políticas de igualdad y diversidad en el lugar de trabajo se pueden publicitar en toda la oficina. Es de esperar que estas comunicaciones no verbales reduzcan la necesidad de tener más reuniones y debates al respecto.
Es fundamental que las personas que trabajan juntas se adhieran a los mismos principios sobre igualdad y diversidad. Comunicar estos mensajes de manera eficaz es la mejor manera de garantizar que todos puedan comprender y apoyar las ideas.