Los empleadores hacen preguntas a través de las cuales pueden aprender más sobre el entrevistado. Intentan decidir si demostrará ser un activo o un pasivo para la empresa si lo contratan, si tiene alguna cualidad redentora para su crédito o no. Algunas de las preguntas siguientes se hacen comúnmente durante una entrevista:
1. ¿Por qué solicitó este puesto?
2. ¿Cuéntame sobre ti?
3. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
4. ¿En qué tipo de entorno laboral prefiere trabajar?
5. ¿Qué ha logrado en su carrera laboral hasta ahora?
6. ¿Qué te motiva?
7. ¿Cómo demostrará ser un activo para la empresa?
8. ¿Cómo calificaría sus habilidades comunicativas?
9. ¿Qué más, además de su educación y experiencia laboral, lo califica para el trabajo?
10. ¿Tiene alguna experiencia previa en el manejo de este tipo de trabajo?
11. ¿Crees que tienes las características personales necesarias para este tipo de trabajo?
12. ¿Por qué eligió este campo?
13. ¿Tiene alguna experiencia de trabajo en grupo?
14. ¿Por qué renunció al trabajo anterior?
15. ¿Cuáles son algunos de los aspectos de su trabajo actual que le gustan?
Gerald
Las principales preguntas formuladas por un gerente de recursos humanos se basan principalmente en el currículum. Un RR.HH. no hará preguntas basadas en el currículum. Las preguntas que podría hacer serían por qué la persona dejó el trabajo anterior, qué salió mal y qué es lo que realmente necesita en el nuevo trabajo que está buscando. El departamento de recursos humanos también puede preguntar los planes futuros de la persona y cuánto tiempo está dispuesto a trabajar con la empresa. El RR.HH. puede poner a prueba la capacidad de hablar de la persona permitiéndole hablar sobre cualquiera de sus temas favoritos. El RR.HH. también puede lanzar algunas preguntas de conocimientos generales al entrevistado. El RR.HH. también puede realizar una breve prueba escrita basada en la aptitud para comprobar su coeficiente intelectual.
Joey
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